Alunos de Psicologia da Multivix promovem Café Empresarial

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No próximo dia 04 de dezembro, de 18h30 às 22h, os alunos do Estágio de Campo em Psicologia Organizacional organizarão um Café Empresarial na Faculdade Multivix, de Nova Venécia, com o tema “Como tornar seu negócio mais eficiente?”. O evento contará com relatos de estágios e de algumas empresas participantes.

Às 18h30 será ministrada uma palestra com o tema “Soluções Acessíveis para o crescimento – Contribuições da Psicologia Organizacional para os negócios”. Logo em seguida, haverá uma apresentação de Cases de Sucesso. Para finalizar o evento, será realizado um Networking

​O objetivo é apresentar para o empresário um pouco mais do trabalho de estágio para que ele coloque sua empresa à disposição para os próximos estagiários na área, além de evidenciar a conexão entre ensino e realidade de mercado.

Durante o evento, serão explorados os diferentes modelos desenvolvidos nos estágios, mostrando como cada um poderá atender a cada tipo de negócio.

Também será elucidado aos participantes como é possível adaptar o modelo teórico à realidade local, adequando programas para cada tipo de negócio. Desta forma, serão demonstradas as contribuições da Psicologia Organizacional para as empresas e quais são nossos diferenciais.

As presenças podem ser confirmadas pelo e-mail [email protected] Maiores informações, no site cafeempresarialpsi.wixsite.com/empresaeficiente

Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia do Trabalho, estuda o comportamento humano e os fenômenos psicológicos que acontecem dentro das empresas, além de analisar suas implicações no ambiente de trabalho.

O seu principal objetivo é aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho por meio de um bom clima organizacional, condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionários.

Algumas das formas de atuação da Psicologia Organizacional são:

  • técnicas de recrutamento e seleção de pessoal;
  • pesquisa de clima organizacional;
  • aplicação de testes comportamentais;
  • avaliação de desempenho dos colaboradores;
  • formulação de programa de qualidade de vida no trabalho;
  • treinamento e desenvolvimento de pessoal; entre outras.
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